Размер шрифта: A AA Цвет сайта ЦЦЦОбычная версия

Отвечаем на вопросы

Детский сад №80

Адрес: г.Владивосток,
ул. 1-я Поселковая, 15-а
телефон: 260-22-87

Главная Наши документы

Коллективный договор о регулировании социально-трудовых отношений между администрацией и коллективом МБДОУ «Детский сад № 80 общеразвивающего вида г. Владивостока» на 2014 – 2016 гг.

Наши документы Локальные акты

       Согласовано                                                                   Утверждаю

Представитель трудового                                           заведующий МБДОУ № 80

коллектива МБДОУ № 80                                            __________/И.А.Савченко/

__________/Е.Ф.Линева/                                               «03 декабря» 2013 года

«03» декабря 2013 года

                                                                   Принят на общем собрании

                                                                   трудового коллектива

                                                                   Протокол № 5 от 02.12.2013г

                                                                   Вид отрасли: образование

                                                                   Формы собственности: муниципальное

                                                                    адрес:690063 г. Владивосток

                                                                    ул.1-я Поселковая, 15-а

                                                                     телефон: 260-22-87 

                                                                               

1.     Общие положения

 Настоящей коллективный договор заключен между работодателем и работниками, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ» Детский сад № 80 общеразвивающего вида г. Владивостока»

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законодательствами и нормативными правовыми актами, с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников детского сада.

Сторонами коллективного договора являются: МБДОУ «Детский сад № 80 общеразвивающего вида г. Владивостока», работодатель в лице его представителя – заведующего Савченко И. А. и работники учреждения детского сада № 80 г.Владивостока.

Предметом настоящего коллективного договора являются       преимущественные дополнительные по сравнению с законодательством         положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании        работников детского сада, гарантии и льготы, представленные       работодателем.

Действие настоящего договора распространяется на всех работников детского сада.

Трудовые отношения.

Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в соответствии со ст.59 Трудового Кодекса РФ.

Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также генеральными и отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором.

Работодатель и работники обязуются выполнять условие заключенного трудового договора.

Все вопросы, связанные с изменением структуры детского сада, его       реорганизации, а также сокращением численности ими штата,       рассматриваются с предварительного уведомления всех работников детского сада.

Работодатель обязуется заблаговременно, не менее за 3 месяца,       предоставлять работникам детского сада информацию о возможном массовом высвобождении работников.

Стороны договорились, что преимущественным правом на оставление на        работе при сокращении численности или штата работников имеют лица:  

 —   поработавшие на предприятии свыше 10 лет, одинокие матери, имеющие          

  —  детей до 16 – летнего возраста, а также установленные действующим 

      законодательством.

До увольнения по собственному желанию удовлетворять просьбу работника 

     об аннулировании его заявления о расторжении трудового договора по 

      собственному желанию,  не приглашать в порядке перевода нового 

      работника на предполагаемое вакантное место по истечении срока

     предупреждения об увольнении.

      Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста   шестнадцати лет. С лицами не достигшими четырнадцати и пятнадцати лет трудовой договор заключается согласно ст. 63 Трудового кодекса Р.Ф.

Рабочее время.

При регулировании рабочего времени на предприятии, стороны исходят из       того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю для МОП, 36 часов в неделю – для воспитателей, 24 часа – музыкального работника. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

— для работников в возрасте до 16 –ти лет – не более 24 часа в неделю;

— для работников от 16-ти до 18-ти лет – не более 35 часов в неделю;

— для работников, являющихся инвалидами 2 группы – не более 35 часов в неделю.

     График рабочего времени утверждается работодателем и прилагается к коллективному договору (Приложение 3).

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями  (ст. 111 Трудового Кодекса РФ).

Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работ сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ). Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке праздничного дня на другой   день недели с целью суммирования дней отдыха (ст. 95  Трудового Кодекса РФ). В нерабочие, праздничные дни допускаются работы, приостановка,       которых невозможна по производственной необходимости (работа      сторожей).

4. Время отдыха.

Стороны исходя из того, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем, обязуется до 15 декабря утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков. Перенос отпусков допускается по уважительной причине и по совместному решению работодателя и органа первичной профсоюзной организации (гл.19 Трудового Кодекса РФ).

     У педагогических работников 42 календарных дня + 8 дополнительных   календарных дней, МОП – 28 календарных дня + 8 дополнительных  календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией.

Педагогические работники  детского сада в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не ранее чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности.

 5. Оплата труда.

Гарантийные и компенсационные выплаты.

1. При установлении тарифных ставок рабочим различной квалификации       применяются тарифные коэффициенты, указанные в Единой тарифной сетке  по оплате труда работников бюджетной среды (ст.136,236 ТК РФ).

2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по группам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается Основным критерием при проведении аттестации служат квалификация работников и результаты, достигнутые ими при исполнении служебных обязанностей. При этом учитывается квалификационные требования по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для муниципальных дошкольных образовательных учреждений. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем два раза в месяц. Днями выплаты заработной платы являются: «25» число — за первую половину месяца и «10» число следующего за отчётным месяца – за вторую половину отчётного месяца.

3. Работодатель вправе установить отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам:

— педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам выплачивается 100 рублей на подписку  (ежемесячно в размере одного минимального оклада оплаты труда – Закон «Об образовании», ст.55 п.8)

— 30% — работникам, выполняющим работу, не входящую в круг должностных обязанностей,  (согласно Положению о выплатах стимулирующих надбавок

— 12% — за вредность.

  (Приложение № 1).

6. Оплата труда в ночное время.

     Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными правовыми актами, согласно ст. 154 Трудового кодекса Р.Ф. Размеры повышения составляют – 35%.

5. При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать  каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся  ему за соответствующий период. Зарплата выплачивается работникам за  проработанный месяц в денежной форме, не реже чем 2 раза в месяц  (согласно ст. 136 ТК РФ) в РОСБАНКЕ.

6. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан  возмещать работнику: расходы по проезду – оплачивать согласно стоимости билетов туда и обратно; расходы по найму жилого помещения. Согласно предоставленным квитанциям, питание – 100 рублей в сутки; дополнительные расходы согласно ст. 168 ТК РФ.

7. Работникам, направленным на обучение работодателем, или поступившим  самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего специального, высшего профессионального образования по заочной и очно–заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением заработка согласно ст. 173 ТК РФ.

8. При совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяется трудовым договором. Работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60. 2 ТК).

9. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, ежегодного оплачиваемого отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, согласно ст. 236 ТК РФ.

10. Согласно ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными актами.

7. Условия и охрана труда.

Комиссия по охране труда осуществляет контроль за состоянием условий труда и Т.Б., выполнением работодателем своих обязанностей согласно «Основ законодательства об охране труда в РФ».

В случае ухудшения условий труда, грубых нарушений требований охраны труда и ТБ, члены органа первичной профсоюзной организации имеют право приостановить выполнение работы до устранения нарушений. Приостановка работы осуществляется после официального уведомления работодателя.

Для работ, выполняемых в особых условиях или связанных с загрязнением, работникам выдается спецодежда. Приобретение, хранение, стирка спец. одежды – за счет средств учреждения, работодателя.

Работодатель обязан обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в порядке, определенном Правительством РФ.

Для всех, поступивших на работу, а также для лиц переводимых на другую работу, работодатель обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим, проводить инструктаж по охране труда. (приложение 4,5)

Стороны договорились, что администрация по каждому несчастному случаю на производстве, образует специальную комиссию по предотвращению причин травм.

8. Социальное и медицинское обслуживание работников.

1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере 1% определенном законодательством в фонд социального страхования, Пенсионный фонд. Своевременно заключать договоры на обязательное медицинское страхование, пенсионное свидетельство.

9. Обеспечение детскими дошкольными учреждениями.

1. Работодатель обязуется обеспечить 50% скидки родительской оплаты за содержание детей работников отрасли в детских дошкольных учреждениях для МОП и воспитателей.

Оказать материальную помощь остро — нуждающимся работникам отрасли в случае стихийных бедствий, организации похорон близких родственников (каждый случай рассматривается индивидуально).

10. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника.

Работодатель исходя из того, что предприятие имеет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

11. Заключительные положения.

1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания, в соответствии со ст. 43 ТК РФ.

При необходимости приведения положений коллективного договора в соответствии с вновь принятыми законодательными и иными нормативами, актами, соглашениями, а также в других случаях, связанными с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

     2.Согласно ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

                                                                                                                 Приложение № 1

 

                                                                                              

       Согласовано                                                                   Утверждаю

Представитель трудового                                           заведующий МБДОУ № 80

коллектива МБДОУ № 80                                            __________/И.А.Савченко/

__________/Е.Ф.Линева/                                            «03 декабря» 2013 года

«03» декабря 2013 года

 

                                                                                                  Протокол № 5 от 02.12.2013г

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 80 общеразвивающего вида г.Владивостока» 

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок осуществления выплат из стимулирующего фонда оплаты труда МБДОУ № 80

2. Положение предусматривает выплаты из стимулирующего фонда оплаты труда работникам МБДОУ № 80, исходя из условий, результативности труда, особенностей профессиональной деятельности каждого работника.

3. Основная цель — повысить качество деятельности каждого работника, стимулировать повышение их профессионального уровня и мотивацию на достижение высоких результатов.           

Понятия.

Надбавка – оплата за высокую результативность работы, качество, работы, напряженность и интенсивность труда.

Доплаты и надбавки определяются ОУ в пределах утвержденных ассигнований, выделенных на заработную плату, а также за счет экономии средств по заработной плате.

Доплата – оплата дополнительных работ «не входящих в круг основных должностных обязанностей» закрепляются в данном положении определенный срок от 1 до 3 месяцев.

4. Документы, на которые основывается данное положение:

— Постановление правительства РФ от 14.10.92 г. № 785 п.5  «О дифференциации в уровнях труда работников бюджетного сферы на основе Единой тарифной сетки».

— Распоряжение правительства РФ от 09.06.02 г. № 1037

— Федеральный «Закон об образовании».

 

 5. Положение разрабатывается администрацией МБДОУ № 80 и Советом Учреждения, согласовывается с профсоюзным комитетом ДОУ № 80, принимается на Общем собрании трудового коллектива, утверждается руководителем ДОУ № 80.

6. Основанием для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МБДОУ № 80 является выполнение качественных показателей деятельности по следующим направлениям:

— качественное обеспечение деятельности по воспитанию, развитию, защите прав и интересов воспитанников;

— снижение заболеваемости воспитанников;

— обеспечение санитарно-гигиенических, эстетических условий процесса воспитания и развития детей;

— обеспечение условий для развития творческих способностей воспитанников;

— активное участие в инновационной деятельности;

— освоение и внедрение новых методик и технологий, направленных на достижение высоких конечных результатов;

— высокий уровень аттестации;

— обобщение и предъявление своего опыта в ДОУ, районе городе.

7. Система стимулирующих выплат работникам МБДОУ включает в себя длительные  (постоянные на определенный период) и единовременные.

8. Для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда создаётся комиссия, избранная на Общем собрании. Комиссия состоит из 3 человек -сотрудников МБДОУ № 80.

9. Комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда возглавляет председатель, избранный Общим собранием.

II. Порядок выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда

 1. Распределение стимулирующих выплат осуществляется по итогам каждого месяца. Выплаты производятся в соответствии с настоящим Положением. Допускается установление надбавок не связанных с результатами труда (в связи с юбилейными датами, за курсовую переподготовку, компенсацию за проездные билеты).

 2. Заведующей МБДОУ № 80 представляют аналитическую информацию о деятельности каждого работника: старшая медсестра, заместитель заведующей по ВМР, завхоз.

3. Заведующий МБДОУ № 80 представляет комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда аналитическую справку о качественных показателях деятельности работников, являющихся основанием для их стимулирования.

4. Комиссия принимает решение о размере выплат большинством голосов открытым голосованием членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом.

5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются сотрудникам МБДОУ на основании решения комиссии и приказа заведующей.                                                                                                                    

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю ДОУ осуществляются

по представлению информации в вышестоящую организацию о выполнении качественных показателей деятельности  учреждения.

7. Администрация МБДОУ и комиссия обеспечивают гласность в вопросах стимулирующих   выплат.

8. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться ежемесячно, ежеквартально или на  год.

9. Размеры стимулирующих выплат могут определяться в процентном отношении от оклада или в конкретной денежной сумме.

                           III. Перечень и размеры стимулирующих выплат

1. Стимулирующие выплаты за качественные показатели деятельности:

- Структурное подразделение 
— Должности 
— Качественные показатели деятельности 
— Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада 

Административно – управленческий персонал от 30% до 100%
завхоз

1. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности ДОУ 

2. Бесперебойная работа всех служб, связанная со своевременным заключением и исполнением договоров

3. Организация и контроль над работой технического персонала

4. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

5. Образцовое оформление технической документации

6. Создание безопасных условий в здании и на территории и в здании ДОУ

7. Соблюдение норм действующего законодательства РФ и НСО  

Заместитель по воспитательной и методической работе
1.     Высокий уровень организации и контроля воспитательно-образовательного процесса

2.     Качественная организация работы общественных органов (педсовета)

3.     Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж МБДОУ

4.     Соблюдение норм действующего законодательства РФ 

5.     Высокий уровень выполнения годового плана

6.     Организация работы МБДОУ в инновационном режиме

7.     Разработка проектов, программ

8.     Высокий уровень организации работы с родителями, организациями

9. Образцовое ведение документации  

Педагогический персонал от 30% до 100%
Воспитатели 
1. Высокое качество воспитательно-образовательной работы с детьми                 

2. Соблюдение нормативной посещаемости в младших группах не ниже 85% 

3. Укрепление здоровья детей, создание обстановки эмоционального комфорта  

4. Использование в воспитательно-образовательном процессе наглядных материалов, ТСО                                                                  

 5. Результативное участие в районных, городских, областных конкурсах                     

 6. Реализация новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности   

7. Участие в инновационной деятельности                                                      

 8. Использование интерактивных форм работы с родителями 

9. Проведение занятий высокого качества                                                          

 10. Образцовое, результативное выполнение стандартов реализуемой программы                                                         

 11. Активное участие в детских праздниках и других массовых мероприятиях   

12. Образцовое содержание группы

13. Проведение мероприятий по повышению авторитета и имиджа МБДОУ

14. Образцовое ведение документации

15. Соблюдение норм действующего законодательства РФ 

Педагог-психолог 
1.     Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

2.     Результативное участие в районных, городских, областных конкурсах                            

3. Реализация новых технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности 

4.     Участие в инновационной деятельности                                                      

5. Использование интерактивных форм работы с педагогами и родителями 

6. Качественное исполнение основных задач учреждения

7. Образцовое ведение документации 

8. Соблюдение норм действующего законодательства РФ 

Специалисты (музыкальный руководитель, инструктор по физическому воспитанию) 
1. Результативное участие в районных, городских, областных конкурсах                            

2. Реализация новых технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности 

3.     Участие в инновационной деятельности                                                      

4. Использование интерактивных форм работы с педагогами и родителями 

5. Качественное исполнение основных задач учреждения

6. Образцовое ведение документации

7. Соблюдение норм действующего законодательства РФ 

Вспомогательный персонал от 30% до 100%

 Делопроизводитель 
1.     Своевременное оформление в установленном порядке документов

2. Своевременное и качественное предоставление отчетности

3. Образцовое ведение документации

4. Соблюдение норм действующего законодательства РФ 

Младший воспитатель 
1. Обеспечение санитарно-гигиенических, эстетических условий образовательного процесса

2. Обеспечение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

3. Активное участие в детских праздниках и других массовых мероприятиях

4. Активное участие в ремонте групповых помещений

5. Образцовое содержание группы

6. Соблюдение норм действующего законодательства РФ  

Обслуживающий персонал от 30% до 100%
Повар. Подсобный рабочий 
1.     Обеспечение качественного питания

2. Образцовое содержание пищеблока 
Сторож. Дворник. Мастер по обслуживанию здания.   
1. Обеспечение безаварийной эксплуатации зданий и территории МБДОУ

2. Образцовое содержание участка МБДОУ

3. Обеспечение сохранности оборудования и имущества

4. Оперативное информирование при возникновении ЧС  

5.Образцовое содержание помещений

Машинист по стирке белья. Кастелянша

1. Обеспечение качественной стирки спецодежды, белья, съёмного инвентаря

2. Качественное ведение документации

3. Своевременный качественный ремонт мебели, оборудования на участке.


IV. Показатели, влияющие на уменьшение стимулирующих выплат работникам МБДОУ № 80

1.Стимулнрующие выплаты работникам МБДОУ № 80 могут быть уменьшены по решению комиссии по показателям:

— нарушение правил внутреннего трудового распорядка – 50-100%;

— нарушение санитарно — эпидемического режима – 50-100%;

— нарушение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности – 100%;

— нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей – 100%;

— нарушение работником педагогической этики, грубое отношение к детям –100%;

— обоснованные жалобы со стороны родителей и персонала – 50-100%;

— детский травматизм по вине работника – 100%;

— халатное отношение к сохранности материально-технической базы – 100%;

— ошибки в ведении рабочей документации – 50%;

— за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих должностных инструкций – 50-100%;

— за неисполнение или ненадлежащее исполнение приказов заведующей – 50-100%;

— отсутствие результатов в работе с семьей (наличие задолженности по родительской плате, конфликтные ситуации) – 50% — 100%

 

                                                                                                           Приложение № 2

 

       Согласовано                                                                   Утверждаю

Представитель трудового                                           заведующий МБДОУ № 80

коллектива МБДОУ № 80                                            __________/И.А.Савченко/

__________/Е.Ф.Линева/                                               «03 декабря» 2013 года

«03» декабря 2013 года

 

                                                                                                  Протокол № 5 от 02.12.2013г

 

  

Правила

внутреннего трудового распорядка.

 1. Общие положения

1.1. В соответствии со ст. 53 Конституции РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род деятельности.                               

1.2 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка составлены на основе Конституции РФ, гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ и коллективного договора между администрацией и работниками предприятия.

1.3 Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются работодателем предприятия в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка — совместно или по согласованию с органом первичной профсоюзной организации.

2. Порядок приема и увольнения работников.

2.1 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании

заключенного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовою книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства:

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования»

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документы об образовании, квалификации и наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

     В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (ст. 84 ТК РФ)

   Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе должно быть указано наименование, работы (должность) в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда, согласно ст. 68 ТК РФ.

 Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. 

 2.2 При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника по роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

 2.3. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

 2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте.    Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки в случаях не совпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «А» пункта 6 части первой ст. 81 или п. 4 части первой ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3-х дней со дня обращения работника.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя п.1 (кроме случаем ликвидации предприятия), п. 2 и п. 5 ст. ТК РФ производится лишь с предварительного согласия органа первичной профсоюзной организации. Прекращение трудового договора оформляется приказом.

   2.5 В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. День увольнения считается последним днем работы.

3. Основные права и обязанности работника.                

3.1 Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в           соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;                              |

— отдых, обеспечиваемый установленным нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпуском;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми к 2 запрещенными законом способами.

 3.2 Работник обязан:

— работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда — основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

— соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка предприятия,

— соблюдать требования по охране труда, техники безопасности,

производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

— принимать меры к незамедлительному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария);

— содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления передавать его сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории предприятия;

соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

4. Основные права и обязанности работодателя.

4.1 Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. 4.2 Работодатель обязан:

— организовать труд работников в соответствии со специальностью и квалификацией, закрепить за ним оборудованное рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течении рабочего дня (смены);

обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования, инструментов, машин и др., а также нормативные запасы материалов, сырья и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и общих итогах работы, рациональное расходование фонда заработной платы и поощрительных фондов; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда;

выплату заработной платы производить два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца;

-         обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное

-         использование трудовых ресурсов, формирование стабильных коллективов;

-         применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

— соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда; обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация предприятия по согласованию с органом первичной профсоюзной организации принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;

— принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (дополнительные отпуска и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

— постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

— обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создать необходимые условия совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

— внимательно относиться к нуждам и запросам работников

— осуществлять обязательное социальное страхование работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях

совместно или по согласованию с органом первичной профсоюзной организации.

 

5. Рабочее время, его использование и время отдыха.

 

5.1 Время работы и окончание работы и обеденный перерыв на 

предприятии устанавливается работодателем по согласованию с органом первичной профсоюзной организации исходя из соблюдения годового баланса рабочего времени, оформляется соответствующим распоряжением и является необъемлемой частью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

5.2 Сверхурочные работы применяются работодателем в порядке, установленном действующим трудовым законодательством. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей до 3-х лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

5.3 Работодатель, руководитель структурного подразделения имеет право в связи с производственной необходимостью устанавливать для своих работников режим гибкого рабочего времени совместно с органом первичной профсоюзной организации с учетом мнения трудового коллектива. При этом режим и продолжительность рабочего времени

должны соответствовать нормам, установленным Трудовым кодексом

5.4 Очередность предоставления ежегодным оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем по согласованию с органом первичной профсоюзной организации предприятия с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

6. Поощрения за успехи в работе.

 6.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в повышении производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде за другие достижения в работе работодатель поощряет

а) объявляет благодарность;

б) выдает премию;

в) награждает почетной грамотой;

д) предоставляет к награждению орденами, медалями, почетными званиями.

Поощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» настоящего пункта применяется работодателем по согласованию, а предусмотренные подпунктами «г», «д» — совместно с органом первичной профсоюзной организации предприятия.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применения мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

 6.2 За особые трудовые заслуги работник представляется в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденом, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий лучшего работника по данной профессии и пр..

 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 7.1 Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащего исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного, а также применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

 Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой ст. 81 или п. 1 ст. 336 ТК, также п. 7 или п. 8 части 1 ст. 81 ТК в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обязательства, при которых он был совершен. 

7.3. За прогул без уважительной причины администрация предприятия применяет одну из следующих мер:

— дисциплинарные взыскания, предусмотренные, в пункте 7.2 настоящих правил;

 — снижение в пределах или лишение права на получение надбавки,   устанавливаемой работодателем, на срок до трех месяцев. Кроме того, по инициативе работодателя расторгается трудовой договор с лицами, совершившими по месту работы хищение имущества (в том числе мелкого), установленного вступившим в силу приговором суда или по постановлению органов, в компетенцию которого входит наложение административных взысканий или применение мер общественного воздействия,    

7.4 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечению 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется акт. Не предоставление работником объяснения не может служить препятствием для применения взыскания и оформления актом в присутствии 3-х человек. (ст. 192 ТК РФ).

Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6 Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в течении 3-х дней со дня его издания.

7.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции по труду или органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником, помимо оснований предусмотренных ТК и иными федеральными законами являются:

— повторное в течении года грубое нарушение устав;

— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

7.8. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель по своей инициативе может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

                                                                                                         Приложение № 3

 

 

       Согласовано                                                                   Утверждаю

Представитель трудового                                           заведующий МБДОУ № 80

коллектива МБДОУ № 80                                            __________/И.А.Савченко/

__________/Е.ф.Линева/                                                «03 декабря» 2013 года

«03» декабря 2013 года

 

                                                                                                  Протокол № 5 от 02.12.2013

Правила внутреннего распорядка работы сотрудников МБДОУ «Детский сад № 80 общеразвивающего вида г.Владивостока»

 

п/п

Должность

Время работы

Обед

Отпуск

1

Заведующий

С 8.00 – 16.30

С 12.00 – 12.30

42 + 8

2

Зам.зав. по ВМР

С 8.00 – 12.00

 

42 + 8

3

Воспитатель

1 смена

2 смена

 

С 7.00 – 14.12

С 12.48 – 19.45

 

42 + 8

4

Младший воспитатель

С 8.00 – 17.00

С 13.00 – 14.00

28 + 8

5

Музыкальный руководитель

С 8.00 – 12.48

С 14.00 – 18.48

 

42 + 8

6

Старшая медсестра

С 7.00 – 15.30

С 11.00 – 19.30

С 13.00 – 13.30

28 + 8 + 14

7

Машинист по стирке белья

С 7.30 – 16.00

С 13.00 – 13.30

28 + 8 + 7

8

Кастелянша

С 8.00 – 12.00

 

28 + 8

9

Делопроизводитель

С 8.00 – 12.00

 

28 + 8 + 7

10

Инструктор по физкультуре

С 8.00 – 12.00

 

42 + 8

11

Педагог-психолог

С 15.00 – 17.00

 

42 + 8

12

Повар

1 смена

2 смена

 

С 6.00 – 14.30

С 11.00 — 18.30

 

С 12.30 – 13.00

С 13.00 – 13.30

28 + 8 + 7

13

Кладовщик

С 8.00 – 12.00

 

28 + 8 + 7

14

Рабочий по обслуживанию здания

С 8.00 – 12.00

 

28 + 8

15

завхоз

С 8.00 – 16.30

С 12.00 – 12.30

28 + 8 + 14

16

Уборщик

С 8.00 – 10.00

 

28 + 8

17

Дворник

С 8.00 – 16.30

С 12.00 – 12.30

28 + 8

18

Кухонный работник

С 8.00 – 12.00

 

28 + 8

19

Сторож

С 19.00 – 7.00

Через 2 дня, суббота, воскресенье, праздники – через 2 суток

 

28 + 8

20

Грузчик

С 8.00 – 16.30

С 13.00 – 13.30

28 + 8

21

Инженер по ОТ и ТБ

С 8.00 – 16.30

С 13.00 – 13.30

28 + 8

 

                                                                                                       Приложение № 4

 

      Согласовано                                                                   Утверждаю

Представитель трудового                                           заведующий МБДОУ № 80

коллектива МБДОУ № 80                                            __________/И.А.Савченко/

__________/Е.Ф.Линева/                                             «03 декабря» 2013 года

«03» декабря 2013 года

 

                                                                                                  Протокол № 5 от 02.12.2013г

 

 

 

Соглашение комиссии по охране труда на 20___/____ уч. г 

Мероприятие

Срок выполнения

Ответственный

1

2

3

Составление и утверждение плана работы комиссии по ОТ на 20___/_____ уч. г.

 

Сентябрь 20___ г.

 

Заведующий ДОУ

 

Проверка готовности учреждения к началу учебного года; составление соответствующих актов

 

 

То же

Заведующий ДОУ, заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе (далее – зам. зав. по АХР), специалист по охране труда

Изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств для работников

 

 

Один раз в квартал

 

Зам. зав. по АХР, специалист по охране труда

Изучение состояния и использования рабочих помещений, кабинетов

 

То же

 

То же

Проверка обеспеченности работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты и их правильного использования

 

_»_

 

Зам. зав. по АХР

Проведение административно-общественного контроля состояния охраны труда в учреждении

 

Ежемесячно

 

Заведующий ДОУ, зам. зав. по АХР

Внесение изменений и дополнений в план эвакуации детей и работников учреждения на случай пожара

 

Сентябрь 20__ г.

 

Специалист по охране труда

Разработка программ, правил, инструкций по охране труда

 

В течение года

 

То же

Обеспечение учреждения нормативными правовыми документами, локальными актами (приказы, положения, правила, инструкции по охране труда)

 

То же

 

Заведующий ДОУ

Обеспечение работников наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда

 

_»_

 

Специалист по охране труда

 

 

Разработка плана организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма

 

 

Сентябрь 20__ г.

 

 

Зам. зав. по АХР, специалист по охране труда

Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на соответствие безопасной эксплуатации

 

Два раза в год (осенью и весной)

 

То же

Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, компенсациях и льготах

 

В течение года

 

_»_

Пропаганда охраны труда в учреждении; оформление информационных стендов, уголка по охране труда

 

То же

 

Специалист по охране труда

Расследование несчастных случаев, произошедших с работниками на производстве и в быту, с составлением акта обследования и оформлением соответствующих документов

 

По мере необходимости

 

Заведующий ДОУ,

 зам. зав. по АХР,

специалист по охране труда

Расследование несчастных случаев, произошедших с детьми, с составлением акта обследования и оформлением соответствующих документов

 

То же

 

То же

Доведение до сведения работников действующих законов, нормативных правовых, в т.ч. локальных, актов по охране труда

 

В течение года

 

Заведующий ДОУ

Составление отчетности по охране и условиям труда по установленным формам

То же

То же

Отчет о проведении мероприятий, выполнении работ по охране труда на общем собрании трудового коллектива

 

_»_

 

_»_

                                                                                                           Приложение № 5

       Согласовано                                                                   Утверждаю

Представитель трудового                                           заведующий МБДОУ № 80

коллектива МБДОУ № 80                                            __________/И.А.Савченко/

__________/Е.Ф.Линева /                                             «03 декабря» 2013 года

«03» декабря 2013 года

 

                                                                                                  Протокол № 5 от 02.12.2013г

 

Положение о комиссии по охране труда

  1. 1.     Общие положения

1.1.  Настоящее положение регламентирует деятельность комиссии по охране труда (далее – Комиссии по ОТ) МДОУ «Детский сад № 80 общеразвивающего вида г. Владивостока» (далее – ДОУ); определяет ее цели, задачи, функции, права и ответственность.

1.2.  Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 218), Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29. 05. 2006 №413, Рекомендациями по организации службы охраны труда в организации, утвержденными постановлением Минтруда России от 08. 02. 2000 №14.

1.3.  Комиссия по ОТ в своей деятельности руководствуется:

- законами и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ;

- законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ об охране труда;

- региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями;

— коллективным договором (соглашением об охране труда);

— локальными нормативными правовыми актами ДОУ.

1.4.  В своей работе комиссия по ОТ взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля.

1.5.  Комиссия по ОТ является составной частью системы управления охраной труда ДОУ; ее работа строится на принципах социального партнерства.

1.6.  Обеспечение деятельности комиссии по ОТ, ее членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т. п.) устанавливается локальным нормативным правовым актом ДОУ.

 

  1. 2.     Задачи комиссии по ОТ

На комиссию по ОТ возлагается решение следующих задач:

— разработка на основе предложений членов комиссии по ОТ программы совместных действий руководителя ДОУ, профессионального союза и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

— рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки проекта соответствующего раздела коллективного договора (соглашения по охране труда);

— организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений руководителю ДОУ по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

— информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, компенсациях и льготах за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

  1. 3.     Функции комиссии по ОТ

Комиссия по ОТ выполняет следующие функции:

— рассматривает предложения руководителя ДОУ, работников профессионального союза и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий охраны труда работников;

— участвует в проведении обследований состояния условий и охраны труда в ДОУ, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений;

— изучает причины травматизма и профессиональных заболеваний, анализирует эффективность проводимых мероприятий по условиям и охране труда, подготавливает информационно-аналитические материалы о фактическом состоянии охраны труда в ДОУ;

— информирует работников ДОУ о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

— подвергает анализу ход и результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, участвует в подготовке ДОУ к проведению обязательной сертификации рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда;

— информирует работников ДОУ о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

— оказывает содействие руководителю ДОУ в организации обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний по охране труда и проведения своевременного и качественного инструктажа сотрудников;

— содействует в организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве;

— участвует в работе по пропаганде охраны труда в ДОУ, повышению ответственности работников за соблюдение требований безопасности труда;

— принимает участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в ДОУ, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также контролирует расходование средств ДОУ и Фонда социального страхования РФ (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

— отвечает за подготовку и предоставление руководителю ДОУ предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья;

— рассматривает проекты локальных нормативных правовых актов по охране труда и готовит предложения по ним руководителю ДОУ, профсоюзному (выборному) органу и (или) иному уполномоченному работниками представительному органу.

 

  1. 4.     Права комиссии по ОТ

Комиссия по ОТ имеет право:

— получать от руководителя ДОУ информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственном травматизме и профессиональных заболеваниях, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них. О существующем риске повреждения здоровья;

— заслушивать сообщения руководителя ДОУ (его представителей) о выполнении ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий и охраны труда на рабочих местах, соблюдению гарантий прав работников на охрану труда;

— заслушивать заместителей руководителя и других работников трудового коллектива, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить руководителю ДОУ предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством РФ;

— участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, входящим в компетенцию комиссии по ОТ;

— вносить руководителю ДОУ предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда;

— обращаться в соответствующие органы с требованием привлечения к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

— вносить руководителю ДОУ предложения о поощрении сотрудников за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

— содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций.

 

  1. 5.     Организация деятельности комиссии по ОТ

5.1.  Комиссия по ОТ создается на паритетной основе из представителей со стороны администрации ДОУ, иных уполномоченных работниками представительных органов и осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений руководителя и работников и (или) их представителей в области охраны труда в ДОУ. Инициатором создания Комиссии по ОТ может выступать любая из сторон. Представители работников выдвигаются в комиссию, как правило, из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда трудового коллектива.

5.2.  Численность членов комиссии по ОТ определяется в зависимости от числа работников ДОУ, специфики работы, структуры и других особенностей ДОУ, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы руководителя и работников.

5.3.  Выдвижение в комиссию по ОТ представителей работников ДОУ может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании работников ДОУ; представителей руководителя – руководителем.

5.4.  Комиссия по ОТ избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем Комиссии по ОТ является руководитель ДОУ или его ответственный представитель; заместителем председателя, секретарем являются представители трудового коллектива и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов.

5.5.  Состав комиссии по ОТ утверждается приказом руководителя ДОУ.

5.6.  Представители комиссии по ОТ отчитываются о проделанной работе не реже чем раз в год на общем собрании трудового коллектива. В случае признания их деятельности неудовлетворительной собрание вправе отозвать их из состава комиссии по ОТ и выдвинуть новых представителей.

5.7.  Члены комиссии по ОТ выполняют свои обязанности на общественных началах без освобождения от основной работы.

5.8.  Комиссия по ОТ осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемым регламентом и планом работы, который принимается на заседании комиссии по ОТ и утверждается его председателем. Заседания комиссии по ОТ проводятся по мере необходимости, но не реже, чем один раз в квартал.

5.9.  Для выполнения возложенных задач члены комиссии по ОТ должны проходить обучение по охране труда за счет средств работодателя, а также средств социального страхования РФ (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению руководителя ДОУ на специализированные курсы не реже чем один раз в три года.

 

  1. 6.     Ответственность комиссии по ОТ

6.1.  Комиссия по ОТ несет ответственность:

- за принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу в пределах своей компетенции;

- соответствие принятых решений законодательству РФ об охране труда.

6.2.  Члены комиссии по ОТ несут индивидуальную (персональную) ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, нарушение требований охраны труда в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

 

  1. 7.     Заключительные положения.

7.1.  Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения и издания приказа руководителем ДОУ.

7.2.  Изменения и дополнения вносятся в настоящее Положение не реже чем один раз в пять лет и подлежат утверждению руководителем ДОУ.

 

                                                                                                                                                                                     Протокол

общего собрания трудового коллектива МБДОУ

«Детский сад № 80 общеразвивающего вида

г. Владивостока»

 

    № 5                                                                    от 02 декабря 2013 г

 

                                                        Всего членов коллектива – 27 чел

                                                                Присутствовало – 20 чел

                                                                Отсутствовало – 1 чел (отпуск)

                                                                Начало работы: 13.00 часов

                                                                Окончание работы: 16.00 часов

 

Повестка дня: Принятие проекта коллективного договора о регулировании социально – трудовых отношений между администрацией и коллективом МБДОУ   «Детский сад № 80 общеразвиваюего вида г. Владивостока» на 2014 – 2016 гг.

Слушали: Савченко Ирину Александровну – заведующий МБДОУ «Детский сад № 80 общеразвивающего вида г. Владивостока» с предложенным проектом коллективного договора о регулировании социально – трудовых отношений между администрацией и коллективом МБДОУ   «Детский сад № 80 общеразвиваюего вида г. Владивостока» на 2014 – 2016 гг.

Постановили: утвердить проект коллективного договора о регулировании социально – трудовых отношений между администрацией и коллективом МБДОУ   «Детский сад № 80 общеразвиваюего вида г. Владивостока» на 2014 – 2016 гг.

 

Заведующий МДОУ № 80 _______________ /И.А.Савченко/

 Представитель трудового коллектива: ____________/Е.Ф.Линева/

        


 

Мы можем обсудить все события и новости на нашем форуме!

Нажми на кнопку! Поделись с друзьями!

 

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

.